本港近年掀起移民潮，不少港人移居海外。香港總商會最近進行一項調查，結果顯示移民潮導致技術人才流失，不少企業皆受影響。
調查指出，有近4成受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響，程度介乎「中等」（24%）、「高」（12%）及「非常高」（2%）。儘管近6成受訪企業預期，因移民潮而導致的員工流失率將於今年趨於平穩，但約35%受訪者不表樂觀，認為人才短缺問題將會加劇。
總商會主席王冬勝表示，本港的成功有賴技術人才之貢獻，故人才流失問題不容忽視，尤其本港同時面臨人口老化的趨勢。他指，本港正面對1990年代初以來最大規模高學歷人才外流問題，這將對經濟產生重大連鎖效應；人力資源對本港以服務主導的知識型經濟很重要，若無法遏止人才外流現象，情況將令人憂慮。
調查又指，移民員工來自不同的專業，包括工程和技術、財務和會計，以及資訊科技等，移民僱員以中年為主，範圍為30歲至49歲；職級方面，相比普通員工和高級管理層，中級和初級管理層較有可能離港發展。王冬勝表示，中層員工是企業的「中流砥柱」，斷層將對業務運作構成挑戰，除招聘及培訓新員工所需的開支，企業亦要面對其他隱藏成本，例如時間成本及業務增長受阻等。
另外，調查指大型企業正積極應對人才外流問題，分別有61%及51%受訪大型企業表示會「加強接班規劃和招聘工作」及「提升自動化和數碼化水平」；相比之下，中小企的比率分別僅28%及35%。與此同時，大企業亦為增加預算做好準備，分別有39%及37%受訪公司會考慮「提高工資和福利」和「制定挽留員工計劃」，而中小企的相關比率則分別為13%及11%。
王冬勝表示，全球各地對人才的競爭非常激烈，香港必須設法吸引及留住人才；政府應定期檢討相關政策遏止移民潮，以維持香港作為安居樂業之所及升學教育之都的吸引力。
資料來源：星島日報
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
【職場兩極人生】裸辭同事一句心聲觸發反思 躺平vs內卷：努力就一定成功？
TOP 1 -
平機會研究：年假不足難兼顧家庭 4％僱主曾勸諭員工辭職
TOP 2 -
新工閃現 發掘你的職場新機遇
TOP 3 -
調查：香港打工仔若50歲儲夠200萬即計劃微退休 展開為期逾一年休假
TOP 4 -
微軟盤點10個最易被AI取代職業 空姐居然上榜？
TOP 5
-
35＋打工人的避風港 長沙95後創辦「三五而栗」餐廳爆紅 專聘中年人反擊職場歧視
TOP 6 -
港大畢業生全員就業 平均月薪3.34萬創紀錄 最多人投身工商界
TOP 7 -
【職場心理｜情緒管理】做錯嘢成日自責？6個方法減少內耗、擺脫負面情緒、建立職場平常心
TOP 8 -
【政府工速遞】房屋署招聘一級工人｜公務員職位 月薪可達$19,755、學歷要求低、福利穩定
TOP 9 -
【AI職場危機】美國專家狠批傳統教育無法滿足職場需求 學生一畢業即被AI淘汰
TOP 10
-
八大畢業生平均年薪達32.9萬 按年增約4.8％ 醫科牙科護理界最高達54萬
TOP 11 -
拖延症同事交唔切貨 迫住同佢一齊OT 打工仔嬲爆：「憑咩要等你？」
TOP 12 -
GenZ初入職場 美國企業及大學聘請禮儀專家教職場規矩
TOP 13 -
黑雨期間未能上班 突接上司炒魷訊息 算唔算無理解僱？
TOP 14 -
科大畢業生平均月薪27567元 按年升3％ 投身商界人工最高
TOP 15
-
打工仔表示日日搭一個鐘頭車返工真係好辛苦 研究：通勤時間過長 抑鬱風險高1.6倍
TOP 16 -
30歲港男月入五萬壓力爆煲 供樓養兩孩 最驚病倒全家冇著落
TOP 17 -
25歲唔想行冤枉路？網民真心分享5個人生建議
TOP 18 -
打工仔以為同上司相處融洽 遞信後對方態度轉變 「唔知係關心定係不滿」
TOP 19 -
假性上班效率低 健康危害大 帶來嘅損失仲多過請病假
TOP 20
